В 2026 году на основании части 4 статьи 68 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) лица, имеющие заявку на заключение договора о целевом обучении, имеют право на зачисление в первоочередном порядке (то есть вне зависимости от результатов освоения образовательной программы основного общего или среднего общего образования, указанных в представленных документах об образовании и (или) документах об образовании и о квалификации).

Преимущества целевого обучения для работодателей (организаций)

1. Эффективное решение кадровых вопросов. В организации гарантированно появится кадровый резерв с нужными навыками и уровнем квалификации.
2. Учет специфики организации при обучении. Весь период обучения студент будет приходить в организацию на практику, что сведет к минимуму необходимость его адаптации после трудоустройства и обучения базовым навыкам в профессии.
3. Обучение будущего специалиста осуществляется за счет средств бюджета Свердловской области.
4. Молодой специалист отработает в организации гарантированный срок
   (от 3 до 5 лет).
5. Если специалист нарушит обязательства и откажется от работы, то по договору он возмещает организации понесенные расходы на предоставленные меры стимулирования в процессе обучения.

Кто заключает целевой договор

1. Заказчик.
2. Работодатель (может быть одновременно заказчиком).
3. Образовательная организация (колледж/техникум).
4. Гражданин (абитуриент/студент).

Кто может быть заказчиком

Потенциальными работодателями (заказчиками кадров) могут выступать юридические лица, относящиеся к категориям, указанным в пункте 1 статьи 71.1 Федерального закона № 273-ФЗ:

государственные и муниципальные учреждения;

государственные корпорации и компании;

организации оборонно-промышленного комплекса;

сельскохозяйственные товаропроизводители (в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 264-ФЗ «О развитии сельского хозяйства»);

резиденты территорий опережающего развития и особых экономических зон и др.

! В случае если предприятие не относится к указанным категориям, то заказчиком может выступить профильный орган исполнительной власти Свердловской области (или орган местного самоуправления) в интересах предприятия при выполнении предприятием условий, в том числе по предоставлению гражданину мер стимулирования.

Какие меры стимулирования предоставляют будущему специалисту заказчики (работодатели)

1. Дополнительная стипендия.
2. Оплата профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы.
3. Предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период целевого обучения.
4. Возмещение расходов на проезд и другие меры.

Как найти кандидатов на целевое обучение и последующее трудоустройство

Формирование заявок на кадровую потребность и предложений о заключении договоров на целевое обучение

Ежегодно (в 2026 году – до 20 мая) заказчики (работодатели) публикуют предложения о заключении договоров на целевое обучение на текущий учебный год. С 20 июня – подача заявок абитуриентами (при наличии аттестата).

Подтверждение зачисления кандидатов

После зачисления кандидата в образовательную организацию или успешного прохождения вступительных испытаний, если таковые предусмотрены, в личный кабинет заказчика (работодателя) придет уведомление о возможности заключения договора (после 15 августа).

Заключение договора о целевом обучении

Заключение договора осуществляется с абитуриентом, уже прошедшим конкурс при приеме в образовательную организацию и зачисленным на обучение, до 1 сентября включительно. В договоре указаны права и обязанности всех сторон. Договор заключается в электронном виде, за исключением ряда случаев:

1) отсутствие технической возможности (если подача заявки или подписание договора невозможны через электронные платформы (например, технические сбои));

2) инициатива гражданина (если гражданин подал заявку на целевое обучение в письменном виде непосредственно в приемную комиссию или работодателю);

3) специфика заказчика (договоры, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, или если заказчик не имеет возможности использовать цифровую платформу);

4) особые случаи (продление/заключение новых договоров).

Ожидание завершения обучения гражданина

Заказчик (работодатель) предоставляет меры поддержки при обучении, организует производственную практику, проводит дополнительное обучение.

Трудоустройство гражданина по завершении обучения

Трудоустройство осуществляется в соответствии с условиями и сроками, указанными в договоре.

Дополнительные документы

Постановление Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555
«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».