Очередное соглашение о сотрудничестве в вопросах формирования системы подготовки кадров для жилищно-коммунального комплекса региона заключили Министерство энергетики и ЖКХ, Союз предприятий жилищно-коммунального комплекса Свердловской области и Екатеринбургский филиал Государственной академии повышения квалификации и переподготовки кадров для строительства и жилищно-коммунального комплекса.

От каждой из сторон соглашение подписали Николай Смирнов, Андрей Лысых и Сергей Полыганов.

Напомним, вопросы о необходимости решения проблемы дефицита  квалифицированных и высокоэффективных рабочих, инженеров и управленцев в сфере ЖКХ неоднократно поднимались главой региона Евгением Куйвашевым, озвучивались на уровне областного правительства, так или иначе обсуждались на инфраструктурных форумах.

По оценкам экспертов, ежегодная потребность регионального ЖКХ  в качественно подготовленных и высококвалифицированных кадрах  составляет около четырех тысяч человек. Из них потребность в специалистах  с высшим образованием – 1500 человек,  со средне-профессиональным образованием – около 1300 человек, с начальным профессиональным образованием – 1200 человек. Не менее остро стоит проблема послевузовского образования.  При общем количестве занятых специалистов в сфере жилищно-коммунального хозяйства Свердловской области в 70000 человек,  ежегодная переподготовка и повышение квалификации  требуется примерно 12  тысячам человек. 

Как рассказал Николай Смирнов, одной из главных задач, которые  предстоит решать в рамках вышеуказанного соглашения,  станет реализация образовательной и методической деятельности в подготовке, профессиональной переподготовке и повышении квалификации специалистов. Но это, по словам министра, не единственное направление деятельности, о котором договорились подписанты.

 «Для того чтобы решить проблему кадрового дефицита в отрасли, сегодня разовых образовательных проектов уже крайне недостаточно – нужна долгосрочная, целенаправленная работа. Подготовка квалифицированных специалистов, способных работать  на сложнейшем оборудовании, умеющих со знанием дела применять на практике современные технологические разработки,   должна носить системный характер. А для этого необходимо принятие целого комплекса мер как  организационного, так и финансового характера», – подчеркнул он.  Поэтому вторым направлением совместной деятельности министерства и Союза предприятий ЖКХ глава областного ведомства с учреждениями образования выделил формирование совместных предложений по совершенствованию регионального законодательства в части развития системы подготовки кадров и образования в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

Он напомнил, что ранее, 11 июля, в рамках прошедшего на ИННОПРОМе-14 круглого стола по актуальным вопросам формирования кадрового потенциала в сфере ЖКХ, аналогичное соглашение было заключено с Уральской государственной Лесотехнической академией. 

Тогда, предваряя это событие, участники дискуссии, среди которых были представители органов исполнительной власти, руководители предприятий ЖКХ, представители научного сообщества, единодушно констатировали, что сегодня система подготовки кадров в сфере ЖКХ отсутствует не только на уровне регионов, но и на уровне страны.  И   ни один из российских ВУЗов  не готовит кадры для этой отрасли в полном объеме.

Между тем, было отмечено, что отрасль переживает ряд проблем, требующих незамедлительного решения. Одна из них – формирование требований к профессиональным  стандартам: для каждой специальности должны быть единые требования, единые программы обучения, единые подходы к аттестации кадров, единые модели финансирования и управления. Особую значимость этот вопрос приобретает в преддверии предстоящего лицензирования управляющих компаний. Вторая не менее значимая проблема –  отток  из ЖКХ молодежи.

Николай Смирнов сообщил, что в настоящее время министерством энергетики и ЖКХ совместно с  Союзом предприятий ЖКХ выполнен мониторинг кадровой потребности отрасли, разработан ряд предложений в адрес правительства Свердловской области о включении направления подготовки кадров ЖКХ в региональные целевые программы. Изучается возможность создания регионального ресурсного центра обучения, поднимается вопрос о создании  соответствующих мини-кластеров на уровне управленческих округов. 

«Мы уверены, что включение в этот процесс образовательного сообщества, – а  в перспективе мы планируем заключить соглашения о сотрудничестве еще с несколькими ВУЗами Среднего Урала, –   позволит решать проблемы кадрового дефицита в отрасли ЖКХ  более конструктивно, взвешенно и эффективно», – подчеркнул министр.